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COACHING, BERATUNG, SUPERVISION

Coaching: Lösungs- und zielorientierte "Hilfe zur Selbsthilfe"

Ziel: Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens.

  • Fragestellungen im Zusammenhang mit der beruflichen Entwicklung (Neuorientierung, Fach- oder Managementkarriere, ...)
  • Konfliktmanagement im privaten und beruflichen Kontext
  • Private und berufliche Neuorientierung
  • Persönlichkeitsentwicklung

 

Beratung: Erfahrungsbasiert, zielgerichtet, kompetent

Ziel: Bedarfsabhängige Unterstützung bei der Bewältigung von Aufgaben oder Problemen.

Zielgruppe: Projektleiter, Führungskräfte, Salesverantwortliche

  • Sicherheit im Manövrieren im Spannungsfeld zwischen Position, Funktion und persönlichen Möglichkeiten und Grenzen im beruflichen Umfeld
  • Managen, Führen, Beeinflussen, Überzeugen, Beraten ... Ausbau der persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten
  • Entscheidungshilfe für den Schritt von der Fach- zur Führungskraft auf Basis einer Persönlichkeitsanalyse, Stärken/Schwächenprofil

Zielgruppe: Personalisten, Personalentwickler, HR-Manager

  • Erstellen von Stellen- und Kompetenzprofilen
  • Möglichkeiten und Grenzen der Berufseignungsdiagnostik
  • Konzepiern und Durchführen von Auswahlinterviews, Assessment Center und Development Center
  • Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen: Von der Schulungsbedarfserhebung, über die Umsetzung, bis zur Erfolgsevaluation gesundheitsfördernde Maßnahmen im betrieblichen Umfeld

Zielgruppe: Mitarbeiter aller Ebenen

  • Kommunikation und Konfliktbewältigung im Berufsalltag
  • Unterstützung bei beruflichen Veränderungen (Jobverlust, Neuorientierung, Karriereplanung und -entwicklung)

 

Supervision

Ziel: Begleitung von Teams, Gruppen und Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung ihres beruflichen Handelns.

  • Teamsupervision in Profit und Non-Profit Organisationen